CASE: Koulutusseteli

CASE: Koulutusseteli

Työsopimuslaki on uudistunut vuoden 2017 alusta ja siihen lisättiin työnantajan velvollisuus kouluttaa työntekijöitään, jotka irtisanotaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Tämä koskee kaikkia yrityksiä, joissa on vähintään 30 työntekijää.

Koulutusseteli mahdollistaa henkilöstön kouluttamisen ilman hallinnollista työtä. Lisäksi työntekijällä on Koulutussetelin avulla itse mahdollisuus valita koulutustarjonnasta itse tärkeiksi kokemiaan koulutuksia.

Samalla kun vastuu itsensä kehittämisestä siirtyy osittain työntekijälle, mahdollistuu myös työntekijän oman osaamisen kehittämispolun luominen koko urakaarta silmällä pitäen.

 

CLIENT
Adinum

CASE
Koulutusseteli Branding

BRANDING & DESIGN
Oona Hagman

 

« PREVIOUS   ALL CASES   NEXT »